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傳承改革基因 彰顯民生本色

——我市人社保障工作快速發展碩果累累

滁州市政府門戶網站www.htubhk.live2019-10-12 13:54來源: 滁州日報作者: 盧廉 葉傳龍閱讀人次:
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近年來,全市人社系統以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實黨的十九大精神和省市部署,堅持服務中心大局,努力踐行以人民為中心的發展理念,發揮敢闖敢試敢為人先精神,以改革為著力點,全市人社保障事業取得快速發展。企業用工周轉池被國家審計署列為全國落實國家重大政策措施典型經驗,被人社部列為地方創新事件,現已在全省推廣。“互聯網+調解”被人社部確定為全國15個試點城市之一,試點工作受到人社部、省廳專題調研組肯定。率先實行農民工工資專戶和建設領域實名制管理制度,2019年全國建筑領域勞動用工實名制管理經驗交流會在滁召開。就業工作連續四年在省綜合考核中評為第一;社會保障連續兩年被評為第一;農民工“治欠保支”工作被省政府評為A類(最高等級)市。

抓改革破難題,創新氛圍濃

率先開展人力資源改革。建立人力資源“1+3”政策體系,打包政策紅包,建立以“三庫兩系統”為核心的全市人力資源和企業用工信息發布綜合平臺,不斷解決就業難與招工難并存的矛盾問題。

積極籌建“創新創業大學”。搭建“雙創”示范平臺,通過建設“創新創業大學”,打造全鏈條創新創業人才培養模式和載體,提供創業培訓、創業孵化、項目展示與對接創客空間和資源等一站式服務。主動推動人力資源市場化。為順應“放管服”改革的內在要求,發揮市場在人力資源配置中的決定作用,積極鼓勵和引導社會力量和誠信企業參與公共就業服務工作,引進大型人力資源服務公司接管運營市人力資源市場,實現政府與社會力量優勢互補、協同聯動、雙輪驅動的良性格局。

圓滿完成“互聯網+調解”全國試點。推動網上調解試點從鄉鎮向企業勞動爭議調解委員會拓展延伸,重點發揮企業調解員直接調解本企業勞動爭議的功能,形成了可復制的經驗,被人社部采納。

保用工穩就業,勞動關系順

主動開展政府幫招。自2018年起連續兩年分別為企業招工1.45萬人和1.98萬人。通過行政手段開展的幫招工作,有效緩解企業階段性用工難題,得到在滁企業的高度贊譽和廣泛認可。打造“2+N”招聘品牌。今年舉辦以“周三招工”“周六招才”兩大品牌招聘576場,提供就業崗位近38萬個。同時立足企業需求,開展多種形式、不同群體、各具特色的“N”專項招聘,達成就業意向3.7萬人。創新建立“企業用工周轉池”。市人社局在部分用工存在淡旺季的企業中嘗試建立用工周轉池制度。目前參與周轉企業40余家,錯峰調劑用工1500人次。成立“1+3”清欠組織體系,厘清部門職責,形成合力;成立“1+3”制度體系,為清欠工作提供制度保障。開展“治欠保支”信息化改革,將組織體系和制度保障內植信息化平臺,搭建全面備案、全程監控、全數可查、實時共享的陽光化農民工權益保障監察系統信息平臺。今年全市欠薪案件數、涉及人數和欠薪金額同比繼續實現“三下降”。

惠民生促共享,發展質量高

突出抓好居民增收。近年來通過大力擴大就業,貫徹社保降費、引智招才等優惠政策,提高養老金水平,強化困難群體兜底保障等,我市城鎮居民人均可支配收入增速一直呈加速增長態勢。今年上半年,全市居民收入增速10.9%,位居全省第一位。持續推動保障便民。為保障國家機關、事業單位等因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工依法享受工傷保險待遇,將公務員和事業單位職工納入工傷保險。主動圍繞便民利民宗旨,在全省率先開通電子社保卡醫院結算服務功能。認真落實“雙降”政策。不折不扣,按時按質,從今年5月1日起降低社保費率。據測算,每年為企業減輕負擔約9.56億元,人均年減負約3143元,大大降低企業用人成本,助推我市經濟高質量發展。

 
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